«ИП на организации - имеет ли право на отпуск и как обойти требования работодателя»
Вопрос №17467265
из г. Салехард
опубликован 10.06.2020, 11:24
опубликован 10.06.2020, 11:24
Я работаю как ип на организацию по договору, положен ли мне ежегодный отпуск? Организация не отпускает, требует замену вместо себя, иначе могу потерять место работы, так как организация сможет нанять другого человека на мое место.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! У ИП как и у обычного работника, с которым заключен трудовой договор, имеются одни и те же права и обязанности согласно трудовому кодексу РФ. В том числе и на ежегодный отпуск, тем более в договоре должно быть это прописано, о том что сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
10.06.2020, 11:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Приветствую Вас.
Если вы оформлены как ИП и работаете на организацию по гражданско-правовому договору, то никакого отпуска вам не положено.
10.06.2020, 11:39
Если договор именно трудовой, то работодатель обязан составить и соблюдать график предоставления отпусков"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
""ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
10.06.2020, 12:25
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Салехарде
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Составление должностных инструкций
3
Судебное представительство
3
Взыскание компенсаций больничного
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Взыскание заработной платы
3
Похожие вопросы
Могут ли на пенсии работающему отказать в переводе в новую организацию при наличии должности в штате?
Неполучение компенсации за отпуск - положена ли мне компенсация за работу в 2009-2010 году?
Переоформление организации во время декретного отпуска - какие действия предпринять при выходе из отпуска?
Но когда я уходила в декрет четыре года назад, ничего такого не было.
Нарушение конфиденциальности - соискатель размышляет о возможности подачи иска против организации, запрашивавшей информацию о нем.
Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Обязана ли организация выплатить деньги за не использованный ежегодный отпуск при увольнении, учитывая выплату за учебный отпуск?
Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут