Как помочь заведующей детским садом с увольнением воспитателя - сложности с медосмотром и угрозы прокуратурой.

Вопрос №17467908 из г. Владивосток
опубликован 10.06.2020, 14:06

Нужна помощь: я заведующая Д.сада. Воспитатель 68 лет с сентября 19 г написала заявл. Об увольнении. Потом переписала его с февраля 20 г уволить. Т.к была необх. Оставили её работать до отпуска. В апреле мед. осмотр перенесли из за кавид на июнь, эту воспит. Не включили в список на мед. осмотр т.к она собиралась увольняться. А теперь она не хочет увольняться, грозит пожаловаться в прокуратуру. Как быть? Мед.осмотр мы закончили, оплату произвели.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курбанова Алёна Петровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Татьяна!

Ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до дня начала отпуска с последующим увольнением, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Если есть претендент на ее должность, можно оформить задним числом приглашение на работу этому лицу. А он поставит подпись о вручении.

Тогда вы просто обязаны ее уволить.

10.06.2020, 14:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Просто ваша работница должна пройти медицинский осмотр самостоятельно. Если она отказывается это делать, то вы можете отстранить ее от работы. Но уволить ее нельзя, т.к. для этого нет оснований.

10.06.2020, 14:12

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста