Оплачиваемый отпуск при продлении патента для узбекского работника в России - возможно ли?

Здравствуйте Дмитрий!

В соответствии с ч. 5 ст. 11, ст. 327.1 Трудового кодекса РФ правила и требования, предусмотренные и установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник - гражданин Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных ст. 50.1 Трудового кодекса РФ.

Как регламентировано ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы работника, ранее он может быть предоставлен по согласованию между работником и работодателем.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, организация обязана предоставлять очередной ежегодный отпуск временно пребывающему иностранному работнику (работнику, осуществляющему трудовую деятельность по патенту).