Я читала, что не имеет значения, по срочному договору я работаю или нет - декрет оформляется все равно.

Вопрос №1747441 из г. Москва
опубликован 01.06.2012, 10:18

Могу ли я уйти в декрет? Ситуация следующая: я заключила срочный трудовой договор с рекрутинговым агентством, у которого в свою очередь заключен договор с Клиентом, у которого я по этому договору и работаю. Договор заключен с конца апреля до того момента, когда Клиент решит, что временный сотрудник им больше не нужен (по словам, примерно на полгода). Оформлена я по трудовой. Я читала, что не имеет значения, по срочному договору я работаю или нет - декрет оформляется все равно. Но касается ли это рекрутинговых агентств? И если да, то как они мне продлят договор, если Клиенту я буду уже не нужна (я думаю, это произойдет примерно в сентябре), учитывая, что по сроку в декрет мне уходить в середине ноября? Где я буду работать оставшееся время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Витовская Юлия Михайловна

Адвокат Москва, стаж 22 года

5.0 285 отзывов

Наталья! Трудвовй кодекс хорошо бы читать в Вашем возрасте! Трудовые правоотношения у Вас не с рекрутерами, а с конретной фирмой. Гарантии:

ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

С ув., Ю.М.Витовская

01.06.2012, 10:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 минут