Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Кизел, 01.06.2012, 10:51

Перевод за границу и уменьшение зарплаты - правовой аспект

Вопрос №1747475 из г. Кизел
опубликован 01.06.2012, 10:51

С 15 февраля 2012 я была выведена за штаты и по 02 апреля выполняла работу в том же объеме, что и ранее. Но в марте я получила зарплату в 2 раза меньше. Правомочно это или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Екатерина! Есть желание вам ответить, но из той информации, которую вы написали в виде вопроса, ничего не поймешь!!!.

Если с вами заключили новый трудовой договор , срочный и в нем указана новый размер оплаты труда - это одно обстоятельство. Если с вами трудовой договор не перезаключали, то это нарушение ваших трудовых прав и вы имеете право обжаловать действия работодателя по уменьшению вам заработной платы, в соответствии со ст.392 ТК РФ в течение трех месяцев в суд,. Можно написать жалобу также в Прокуратуру города либо в Государственную инспекцию труда. Если вы пропустите трехмесячный срок для обжалования в суд, то суд откажет в рассмотрении иска и в удовлетворении ваших требований.

01.06.2012, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44488 отзывов

В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.

01.06.2012, 13:55

Спросить юриста

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

Добрый день Екатерина.

Заработная плата начисляется согласно не только штатного расписания но и трудового договора. Если вы подписывали и то были согласны с условиями. Если вы не пописывали и вас не предупреждали об изменениях то вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

07.06.2012, 12:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод за границу и уменьшение зарплаты - правовой аспект

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы