Изменение трудового договора - сокращение рабочего дня на 5 часов и вопросы о согласии и компенсациях
опубликован 01.06.2012, 13:08
Уважаемая Лилия Петровна!. Если работодатель изменяет режим работы вам в соответствии со ст.74 Трудового кодекса, то если вы не согласны работать в измененных условиях, то работодатель обязан вам предложить другую,имеющуюся у него вакантную работу, в течение двух месяцев, после предупреждения, как соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую. Если другой работы нет, а работать в измененных условиях вы отказываетесь, то работодатель вправе вас уволить по по п.7 ст.81 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст.178 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы изменения условий трудового договора - что произойдет, если не выразить согласие на увеличение обеда и рабочего времени?
Как повлияет больничный на новые условия трудового договора - вопросы согласия, несогласия и расторжения.
Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц.
Снижение объема работ и угрозы увольнением - правомерные действия работодателя или нарушение прав работников
Работник не получил уведомление об изменении условий договора по почте - что делать организации?
Изменение условий трудового договора при уменьшении объема работ в структурном подразделении - уведомление и права работника
Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут