Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах

Вопрос №1748042 из г. Приозерск
опубликован 01.06.2012, 15:54

Несколько предприятий объединяются в одно предприятие! На всех объединяющихся предприятиях разный уровень зарплаты. Должно ли руководство уведомить работников об изменении зароботной платы до присоединения или после. Должно ли в изменениях в трудовом договоре указывать тариф, премии и др. выплаты. Какие действия могут применить работники если не согласны с этими изменениями.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Юрий, г.Приозерск !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы