Проблемы выплаты зарплаты после удаленной работы - что делать без трудового договора?

Здравствуйте Дамир!

Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд для признания отношений трудовыми.

Если не пройти эту процедуру, Работодатель вправе взыскать с вас эти суммы как неосновательное обогащение.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 28.04.2020)

Здравствуйте, Дамир, в связи с тем, что зарплата Вам начисляется и выплачивается, отношения со стороны работодателя признаны трудовыми, в этой связи излишне выплаченная заработная плата может и не возращаться, так как в порядке ст.137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

То, что Вам не направлен трудовой договор и не сделана запись в трудовой книжке, вина не Ваша, а работодателя.

Удачи Вам.

Дамир, здраствуйте! По поводу Ваших опасений могу пояснить, что поскольку изначально Вы все таки писали заявление о трудоустройстве, то другая Сторона признает Ваши отношения трудовыми хотя и нет трудового договора и записи в трудовой книжке. В этом случае простого телефонного звонка недостаточно для их прекращения. Следовательно Вам необходимо написать официальное письменное заявление и направить его данному Работодателю. По поводу взыскания с Вас неосновательного обогащения мои коллеги ввели Вас в заблуждение так как согласно ст. 1109 ГК РФ не может быть признана излишне выплаченная з/п либо иные связанные с ней платежи неосновательным обогащением. Поэтому в данном случае ключевым моментом будет являться основание перечисления Вам денег (назначение платежа), что там будет указано (з/п либо другое основание. Поэтому я бы не спешил с возвратом полученных Вами денежных средств другой Стороне.

А можно эти отношения отношения как то признать трудовыми?