Начальник не разрешает поменяться сменами из-за ребенка - нарушение коллективного договора и опасность для малолетнего

Здравствуйте! Важно установить продолжительность Ваших смен. Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). График работы действительно должен доводиться до работника не менее чем за месяц до его введения в действие, однако, если работниками и работодателем достигнуто соглашение, график может быть изменён составлением дополнительного соглашения с получением соответствующих расписок от работников о согласии с установленным графиком и со ссылкой на причины его изменения.

Олеся!

Вашему руководителю следует ознакомиться со ст.96 Работа в ночное время ТК РФ

К

работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, реализация Вашего права работы в ночную смену должная быть исключительно с Вашего согласия. При этом, Вас должны были своевременно ознакомить с тем, что Вы можете отказаться от ночной работы.

Действия Вашего руководителя подпадают под санкции ст.5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру, которая обеспечивает общий надзор за состоянием законности в стране.

Здравствуйте Олеся

Вам работодатель незаконно отказал в вашей просьбе по поводу смены графика работы так как нет такого в законе указания о соблюдении 2 х недель для изменения графика.

В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию на работодателя за устранением нарушения и вынесении предписания ему, чтобы вам не создавал препятствия

Об увольнении не беспокойтесь. Не имеет право уволить (ст.254 ТК, ст.256 ТК)

Здравствуйте, Олеся!

Не смотря на то, что вы работаете по скользящему графику, работодатель должен идти навстречу и не препятствовать тому, чтобы вы поменялись со сменщицей сменами.

Ведь в жизни бывают разные ситуации, не с кем оставить ребенка и др.

Нет в законе такого, что вы обязаны предупредить за 2 недели.

В таком случае, если работодатель не идет навстречу берите больничный лист на этот день или административный отпуск.

У вас маленький ребенок, в предоставлении административного отпуска отказать не могут.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Успехов Вам!