График отпусков при закрытии учреждения с 1 сентября - можно ли взять месячный отпуск полностью или с прерываниями?
опубликован 02.06.2012, 12:23
Наше учреждение закрывается с 1 сентября. Год у меня заканчивается в августе. У меня 48 дней отпуска осталось. Мне 52 года, льготная пенсия, ребёнку 11 лет. Имею ли я право отгулять месячный отпуск полностью, или только с прерыванием?
Уважаемая Александра !
Вы вправе в этом случае взять отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ с последующим увольнением.
Если Вам откажут в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы вправе взять полный отпуск по Графику отпусков, так как разделять отпуск согласно статьи 125 возможно только по соглашению сторон.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о выплате отпускных и доплате при увольнении после использования части отпуска
Работодатель требует полностью отгулять отпуск в текущем году - что делать?
Вопросы отпуска - могу ли я взять полный отпуск и использовать оставшиеся дни с прошлого года?
Работодатель отказывает машинисту котлов в полном отпуске, ссылаясь на дату приема на работу
Предоставление места в другом учреждении при закрытии учреждения - права декретной отпускницы и мужа, остающегося до пенсии
Вопросы отпуска в связи с декретным отпуском
Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут