Вопросы отпуска в связи с декретным отпуском

Последний отпуск вы использовали летом 14 года за рабочий год с 01.09.13 по 31.08.14. Следующий ваш рабочий год, за который вы имеете право на отпуск наступил с 01.09. 14 по 31.08.15. Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед ОБИР, сразу после него или после отпуска по уходу вне зависимости от стажа , заработанного в рабочем году, за который вы собираетесь использовать отпуск. . Имеется ввиду, что у вас есть право взять полный отпуск с самого начала рабочего года, т.е. С 1.09.14. Тем более что к моменту прерывания отпуска по уходу в мае 2016 г. вы практически уже полный стаж заработали (это месяц за период с 01.09.14 по 29.09.14, период отпуска по беременности и родам с 30.09. 14 - 4,6 месяца и период работы в режиме неполного рабочего дня 8 месяцев с сентября 2015 по 26 мая 2016.

Иными словами , вы имеете полное право на полный внеочередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (по ст. 260 ТК РФ ) за рабочий год с 01.09.14 по 28.03.16 (дата окончания указана, если предположить, что вы вышли на неполный рабочий день 15.09.15). Ваш рабочий год продлен за счет 196 календарных дней, которые вы находились в отпуске по уходу по выхода на неполный день, поскольку этот период не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .