Незаконное взыскание на сотрудника государственной службы - мои действия в ситуации и возможности

Мне пожалуйста как мне правильно поступись с моей ситуацией. Я являюсь сотрудником государственной службы, имею специальное звание и занимаю определенную должность. 10 мая 2012 года был издан приказ по личному составу (в крации то что я буду исполнять обязанности на время отпуска другого сотрудника) утвержденный начальником учреждения, 25 мая 2012 года издали приказ об откомандировании в главное управление и сам приказ был утвержден самим главным начальником по самой структуре в регионе. (в крации там было указано что я откомандироваюсь в главное управление с 29 мая 2012 года), 29 мая 2012 года примерно с 10.00 до 11.00 часов находясь в своем подразделении меня ознакамливают с приказом об откомандировании в главное управление, и руководство учреждения требует чтобы я после работы главного управления, тоесть после 18.00 прибыл в свое подразделение на суточное дежурство (в крации поясню суточное дежурство утверждается начальником учреждения в суточной ведомости). А после суточного дежурство обратно убыл в главное управление для продолжения своей командировки. В суточной ведомости было указано что я заступил на дежурство с 8.00 29 мая 2012 до 8.00 30 мая 2012. При заступлении на суточное дежурство с нами проводят инструктаж, но в это время я еще не знал что должен дежурить. После главного управления 29 мая 2012 года с учетом плановых строительных работ на дороге в пути следования в подразделения я прибыл на работу в 21.00, надо учитывать что у меня есть еще ужин. Заступив на службу в 21.00 29 мая 2012 года отдежурив до 30 мая 2012 года, убыл в расположение главного управления, там мне сообщают что другие сотрудники совершили нарушения употребив на службе спиртные напитки. Проведя служебную проверку составили приказ о том, что данное нарушение стало из-за слабого контроля ответственных сотрудников. И руководство учреждения потребовали чтобы я написал объяснительную, но я написал рапорт на имя начальника учреждения и указал что несмотря на ранее изданный приказ который был утвержден начальником управления и занимает должность намного выше самого начальника учреждения, то что утвердив суточную ведомость было не правомерно, а те сотрудники которые употребили спиртные напитки они были откомандированы в учреждение, а регламентирующих документов не было то что они находятся в учреждении. Также в рапорте указа, что сотрудники которые употребили спиртные напитки были откамандированым должностным лицом и ответственность несет он сам, так как он расписывался за них, в соответствующих документов. Сотрудники учреждения утвердили приказ начальником учреждения о привлечении меня к дисциплинарной ответственности, объявили строгий выговор. Я работаю в данной структуре уже около 5 лет. За 5 лет я не допустил не одного нарушения, а получал только благодарности. Данное взыскание я считаю не законном, подскажите что я могу сделать. Заранее извиняюсь за краткость и называю свою должность и систему в которой я работаю.