Не успела заполнить журнал 4 класса, в рабочие дни и ушла в отпуск, что за это будет.

Здравствуйте Анар

Могут применить дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК в виде замечания, если данный инцедент случился впервые и вы все изложите в объяснительной, которую вас попросят написать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям ст.192 ТК

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Здравствуйте, если заполнение журнала является Вашей обязанностью, предусмотренной трудовым договором или должностными инструкциями, работодатель после получения от Вас объяснений имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание, в данном случае, я полагаю не суровее замечания. Увольнение за совершение подобных нарушений не вменяется. Однако, если примененное взыскание будет не первым, в таком случае, работодатель имеет право применить уже увольнение в связи с неоднократные нарушением трудовой дисциплины. Опять же обращаю внимание, что данная обязанность должна быт вам вменена официально.

Еще такой нюанс, у меня отпуск с 1 июня 2020 года, я доработала журнал только 15 июня т.е заполнила выполнила свою работу во время отпуска.