Если лучше оформить перевод, то какое заявление должны написать сотрудники и как это отразить в трудовых книжках?
опубликован 03.08.2004, 16:16
Здравствуйте. Согласно ст. 75 ТК РФ При изменении подведомственности (подчиненности) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. В трудовые книжки работников ставится штамп с новым названием организации или вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Если работник не согласен продолжать работу, то он должен выразить свое несогласие в письменной форме, в этом случае, трудовой договор расторгается по п. 6 ст 77 ТК РФ. С уважением, Белоусова Е.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.
Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС
Правильный порядок записей в трудовой - совместительство в фирму В, затем основная должность в фирме В
В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика".
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Как заключить договор с поставщиком товара
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут