Как получить право на отпуск за сдачу крови как донор, если работодатель отказывается платить?

Здравствуйте!

Сотрудникам, сдавшим кровь в период временной нетрудоспособности, предоставляют один дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. А в день сдачи крови вы соответственно освобождались от работы. За этот день отдыха за сотрудником сохраняют его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). При этом использовать дополнительный день отдыха сотрудник может не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Сам день сдачи крови также оплачивают по среднему заработку, но вместо него день отдыха не предоставляют. Поскольку день отдыха за сдачу крови предоставляют, только если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Вместе с тем, другой день отдыха с соответствующей оплатой взамен дня сдачи крови можно предоставить сотруднику в случае, если такое положение закреплено в коллективном договоре организации. Правомерность такого подхода подтверждена в письме Минфина России от 3 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/755.

Источник: www.kdelo.ru

Поэтому напишите письменное требование работодателю с просьбой предоставить вам дополнительный день отпуска (именно один, на два вы не попадаете по условиям ст. 186 ТК РФ) или присоединить его к ежегодному. В случае отказа работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию.