Минимальный срок испытания на неквалифицированной работе - 3 месяца или 6 месяцев?

Вопрос №17497643 из г. Владимир
опубликован 18.06.2020, 12:42

Можно ли установить испытательный срок 3 мес. при приеме на неквалифицированную работу? Трудовой договор с 18 июня 2020 г. (на план 2020 г.) получается более 6 месяцев или 2 недели?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. В зависимости от конкретного случая: Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.

Желаю удачи. В.

18.06.2020, 12:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63292 отзывa

Срок установить можно, только не совсем понятно про 6 мес. и 2 недели. Что вы имели ввиду?

18.06.2020, 12:45

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли установить испытание более 14 дней, если договор с 18 июня 2020 г.

Для справки: ТК РФ СТ.70 при заключении договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 14 дней? В данном случает трудоустраиваем на срок более 6 мес.

18.06.2020, 13:19

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2 недели (ч.6 ст.70 Трудового кодекса РФ) . Если трудовой договор заключается на больший срок, то срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций-шести месяцев (ч.5 ст.70 Трудового кодекса РФ). Для определенных лиц испытание при приеме не устанавливается (ч.4 ст.70 Трудового кодекса РФ).

18.06.2020, 14:30

Спросить юриста