Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Question

Работник отказался поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявили. Она проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев её уволили причина: не прошла испытательный срок, что зафиксировали в приказе и трудовой книжки.
Испытательный срок установлен не правильно? Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Юридическое агентство "Студия права" · Accepted Answer

Яна, есть все основания для восстановления на работе. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре.
Кроме того:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

С иском о восстановлении на работе необходимо обратиться в течение месяца с момента увольнения.

Русин Алексей Алексеевич · Answer

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (Извлечение из статьи 70 ТК РФ). Смело подавайте в суд. Если нужна практическая помощь или консультация то обращайтесь электронная почта: rusin68@rambler.ru. Для Вас составлю образцы заявлений, окажу консультативную помощь и вы сможете провести судебные заседания самостоятельно, без привлечения платного адвоката. Оплата - перечисление на карту сбербанка, документы - по электронке (недорого).

ЮрПартнерЪ · Answer

Здравствуйте, согласно трудовому кодексу отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок не может превышать 3 месяца. Поэтому налицо нарушение трудового законодательства и можно обратиться в суд о восстановлении на работе.

Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?

Трудовой договор с ней заключён в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось.

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?

Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59