Можно ли было вывести работников не 16 мая, а с 12 мая.
Вопрос №17498214
из г. Воронеж
опубликован 18.06.2020, 14:29
опубликован 18.06.2020, 14:29
Согласно указа губернатора области разрешено работать предприятию с 16 мая. Как быть с днями с 12 по 15 мая. Что ставить в табеле учета рабочего времени. Можно ли было вывести работников не 16 мая, а с 12 мая.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Микрокредитная организация не смогла работать из-за запрета в Архангельской области
Табель учета рабочего времени с графиком работы сотрудников
Обязательно ли заполнять в табеле учета рабочего времени отработанные часы? Можно ли просто обойтись днями. Спасибо.
Можно ли ставить в табеле учета рабочего времени 2 часа?
Вопрос о закрытии табеля учета рабочего времени на основании системы управления
Нужно ли выходить работать беремннным 12 мая согласно указу губернатора московской области?
Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа
Требование утверждения табеля рабочего времени директором школы - законно или нет?
Можно ли в табеле учета рабочего времени внешнему совместителю ставить 8 часов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут