Работа без Трудового Договора и вахта без ограничения срока - правовые аспекты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601.

предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетного периода рабочего времени, графика работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий. Например, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на три месяца по сравнению с установленными ст. 299 ТК РФ тремя месяцами, но при этом продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха - не менее 12 часов с учетом перерывов для приема пищи, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце - не менее числа полных недель этого месяца (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.