Здравствуйте. Это возможно, ЕСЛИ преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.Варианты могут быть следующими: расторжение трудового договора по соглашению сторон; взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением; взятие больничного сроком на 2 недели.

Ещё существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся: пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке; выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев. В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении.

Ссылка: pravoved.ru

Желаю удачи. В.

19.06.2020, 10:02

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Митрошин Олег Николаевич

Юрист из города Чита

5.0 23 отзывa

Только при соглашении с работодателем. В противном случае при увольнении по собственному желанию, без отработки 2-х недель, Вас могут уволить за прогул.

19.06.2020, 09:57

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Только по соглашению с работодателем.

19.06.2020, 10:23

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Перемена места жительства.

19.06.2020, 10:00

Спросить юриста

Митрошин Олег Николаевич

Юрист из города Чита

5.0 23 отзывa

Как указано в ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, данный перечень является отрытым и истолковать уважительная причина или нет может только суд.

19.06.2020, 10:02

Спросить юриста