Как правильно начислять отпускные при переименовании фирмы для женщин на декрете?

Вопрос №1750276 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2012, 13:49

Я вышла на работу с декрет. Отпуска в декабре 2011, ребенку было на тот момент 2 года. В январе фирма переименовалась. И вот вопрос-как должны начисляться отпускные в моем случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Юлия, Вы указываете, что Ваша организация поменяла название. Т.е. предыдущая была ликвидирована и на ее месте создана новая? Либо это изменение наименования одной организации? Если Вы вновь работаете после отпуска по уходу за ребенком, то либо второй вариант, либо было правопреемство. Вам обязаны осуществить выплаты, предусмотренные ТК РФ.

03.06.2012, 15:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Юлия !

Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее заявлению на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, сроком на 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Поэтому Вы могли выйти на работу, если ребенку было 2 года, только с отпуска по уходу за ребенком, который также предоставляется женщине по ее заявлению на основании статьи 256 ТК.

Если Ваш работодатель не ликвидировался в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, то Вас не должно совершенно волновать переименование организации (юридического лица), отпускные Вам положены начисляться Вашим работодателем таким же образом согласно положений ТК.

Удачи Вам.

03.06.2012, 13:52

Спросить юриста