Как претендовать на постоянное место, если замещающий работник приходит не по конкурсу?

Уважаемая Яна!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если работница, на месте которой Вы сейчас работаете, находится в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то с вами работодатель мог заключить не временный, а срочный трудовой договор, который расторгается на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, если в этой организации есть вакантная должность по вашей специальности, то Вы вправе просить работодателя на эту должность перевести Вас на основании статьи 72.1 ТК РФ, а вот претендовать Вы не можете на вакантную должность, так как Вы работаете в этой организации по срочному трудовому договору. Кого принимать на вакантную должность или переводить, это решает сам работодатель.

Удачи Вам.