О согласии на вызов из отпуска - что означает подписание заявления работодателем и каким образом следует действовать?
Вопрос №17503606
из г. Ярославль
опубликован 19.06.2020, 19:11
опубликован 19.06.2020, 19:11
Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
И если может, то каким образом это должен сделать?
Если я не пришел и не ответил работодателю во время отпуска, при этом прислан документ на почту о вызове на работу, будет ли это считаться законным?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Дмитрий!
Вам нужно ознакомиться со статьями 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, в которых и найдете законные ответы на свои вопросы.
Если этот отпуск по Графику отпусков, то Вы не обязаны были писать никакого заявления, а тем более о согласии выйти из отпуска на работу раньше времени. Так что отдыхайте до конца в отпуске не отвечайте ни на какие звонки по телефону с работы. Подробней об этом тут www.9111.ru
Хорошего отдыха в отпуске!
19.06.2020, 19:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Вы должны выйти.
19.06.2020, 21:20
Отпуск очередной, но перенесен из-за ЕГЭ, вызывают бесплатно работать на пробном, однако сам имею хронические заболевания и живу с пожилыми родителями, однако все равно заставляют работать, вот и прописала директор в заявлении на отпуск сразу вызов с него и заставила подписать всех такое письмо. Вот и уточняю, что если дано такое согласие, но я не отвечаю, т.к. не смогу работать в этот день, то как все будет с точки зрения ТК РФ. Спасибо.
19.06.2020, 19:20
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от вызова на работу, если дал согласие в заявлении на отпуск?
Заявление на отпуск с согласием на вызов - юридическая сила, порядок вызова и ответственность работника
Правомерно ли требовать согласие на вызов из отпуска без указания причины и времени в заявлении на отпуск?
Обязан ли директор документально оформлять вызов с отпуска и какие действия будут правомерны?
Как отказаться от вызова на работу из отпуска после заявления директора.
Вопросы о продолжительности и оплате ученического отпуска работника с дипломом первого высшего образования
Работодатель отказал в учебном отпуске - как поступить до получения справки и как действовать дальше?
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут