Правомерно ли требовать согласие на вызов из отпуска без указания причины и времени в заявлении на отпуск?

Уважаемый Дмитрий!

Во-первых, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, отпуска ежегодные работникам предоставляются на основании статей 122, 123 ТК РФ.

Если работник работает уже не первый год по трудовому договору, то отпуск ему предоставляется на основании статьи 123 ТК РФ по Графику отпусков. Писать заявление, а тем более с согласием на вызов работника из отпуска, работник в этом случае не обязан.

В-третьих, для отзыва работника из отпуска работодатель обязан письменно обратиться к работнику с указанием основания отзыва из отпуска, с какой даты предполагается отзыв работника.

Если работник откажется от выхода на работу из отпуска раньше времени, то это его законное право, привлечь работника за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.

Удачи Вам.