Банк пытается уволить маму в отпуске по уходу за ребёнком за работу на неполный рабочий день в домашних условиях

Вопрос №17503959 из г. Ярославль
опубликован 19.06.2020, 21:02

Я вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При этом банк закрыл направление, в котором я трудилась. В работе на дому банк отказал и сейчас пытается меня уволить за ненадлежащее выполнение труд обязанностей за то, что я не нахожусь весь день в офисе. Мне был объявлен выговор. Могут ли уволить сотрудника за ненадлежащее выполнение труд обязанностей, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия. Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить: Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию; Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон; Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами; Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору); Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Таким образом, Вас могут уволить в связи с невыходом на работу, если Ваша работа не является "удаленной".

19.06.2020, 21:25

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Объявленный выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей может быть достаточным поводом? Я буду оспаривать этот приказ в суде. При этом мое направление банк уже ликвидировал. Мне объявлен выговор фактически за то, что я не нахожусь все время в офисе, но в моем тд и ди не указано, что место моей работы строго офис. И ранее у меня был разъездной характер работы.

22.06.2020, 11:21

Спросить юриста