Влияет ли возможность работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком на статус занятости и возможность увольнения
Вопрос №3324802
из г. Иркутск
опубликован 06.02.2014, 05:12
опубликован 06.02.2014, 05:12
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день, до достижения ребенком трех лет. Работодателя это не устраивает. Может ли он принудительно отправить меня в оставшийся отпуск, либо уволить. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
принудительно заставить вернуться в отпкск не может.Только с Вашего согласия.Для увольнения нужны веские основания
06.02.2014, 05:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
Может ли работодатель отправить женщину в отпуск снова, если она вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Вопрос о расчете декретного отпуска при работе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли получить оплачиваемый отпуск после выхода на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?
Необходимые документы для оформления отпуска при работе на неполный рабочий день во время ухода за ребёнком до 1,5 лет
Возможность очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Руководитель ссылается на закон 121
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут