Имеет ли право работодатель уволить за один прогул по статье и одновременно лишить премии 100%?
опубликован 03.06.2012, 21:31
Имеет ли право работодатель уволить за один прогул по статье и одновременно лишить премии 100%?
Одного прогула вполне достаточно для увольнения по статье. Второй вопрос, что не факт, что работодатель сделал все в соответствии с установленной процедурой. Премию не факт что работодатель вообще Вам должен платить. Обратитесь к юристу по месту жительства с документами, связанными с увольнением для детального анализа и изучения возможности оспаривания увольнения в суде. Это должно быть сделано в месячный срок после увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Да, есть у работодателя такое право.
Увольнение - это дисциплинарное взыскание, премие - это вознаграждение.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Я не вышла на работу 4 дня без уважительной причины имеют ли право меня лишить премий 100% и уволить по статье одновременно.
Имеет ли право работодатель лишить премии за прогул?
Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?
Имеет ли работодатель лишить премии и уволить одновременно, или что-то одно из этого?
Имеют ли право за выговор лишить премии 15 % за добросовестное выполнение и предновогоднюю премию 10/10 одновременно?
Можно ли работника уволить за прогул и лишить премии за месяц одновременно (в разных приказах естественно)?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Вопрос о возможности уволить и лишить премии при диагностированном алкогольном опьянении, несмотря на больничный лист
Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут