Наша организация является арендатором офиса и цехов у крупного завода.

Вопрос №175139 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.08.2004, 15:32

Наша организация является арендатором офиса и цехов у крупного завода. Столкнулись с тем, что работники проходной не пускают наших работников в случае, если у них нет прописки в Санкт-Петербурге, даже не смотря на то, что они имеют российской гражданство. Кто прав в этой ситуации? И на какие законы можно сослаться? Заранее большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 3 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией и законами.

Согласно статье 64 ТК какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Это также создает гарантию работникам от нарушения их трудовых прав (в том числе и после заключения трудового договора). Таким образом отсутствие постоянной регистрации вообще или по определенному месту жительства не может быть основанием для описанных Вами действий.

Кроме этого, проверять наличие регистрации по месту жительства (пребывания) могут только сотрудники милиции (статья 23.3 КоАП РФ).

С уважением,

05.08.2004, 07:32

Дмитрий Владимирович!
Спасибо большое за ответ на вопрос № 175139 (о пропускном режиме на предприятии).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наша организация является арендатором офиса и цехов у крупного завода.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы