Закрытие филиала в Сочи - Вопросы о переводе персонала и возможных расходах
Вопрос №4779410
из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.09.2014, 13:21
опубликован 04.09.2014, 13:21
У меня вот такой вопрос-наша организация собирается закрыть филиал находящийся в Сочи. Мы можем предложить сотруднику работающему в филиале место в Санкт-Петербурге, где находится основной офис нашей организации.
Вопрос 1: Если сотрудник откажется, какие наши действия, по какой статье и какие выплаты в этом случае.
Вопрос 2: Если сотрудник соглашается, то какие расходы мы понесем?
Спасибо.
С уважением, Виктория.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответ 1: в этом случае работник увольняется в соответствии с п.2 ст.81 с соблюдением всех процедур и выплатой положенных компенсаций.
Ответ 2: в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размер возмещения может быть определен соглашением сторон трудового договора
04.09.2014, 16:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление перевода из филиала в головную организацию - особенности в случае, когда филиал находится в Санкт-Петербурге
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Вопросы, связанные с подачей искового заявления к филиалу ООО, находящемуся в РФ
Статус сторон коллективного договора в филиале организации
Возможная защита организации при иске ИМНС о взыскании штрафных санкций за пропуск срока подачи уведомления
Ситуация с организацией филиала - возможная ликвидация, перевод сотрудников и права беременной сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут