Работодатель требует провести ревизию во время отпуска по уходу за ребенком - законные действия или нарушение прав матери?

Здравствуйте, Анна!

Вообще ревизию могут провести в любое время.

Но в этом случае документы Вы подписывать не обязаны.

И являться для проведения ревизии также не обязаны.

Поскольку находитесь в отпуске - ст. 255 ТК РФ.

Ничем это не грозит.

Здравствуйте, Анна. Требования работодателя незаконны, выходить на работу Вам не нужно. Прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно можно только по инициативе самой сотрудницы, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Ревизию должны были провести при смене материально ответственных лиц, то есть перед Вашим уходом в отпуск (Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации").

То, что Вы не будете на ревизии присутствовать, ничем Вам не грозит, так как Вы не можете нести ответственность за то, что происходило после Вашего ухода в отпуск. Работодатель в данном случае нарушил процедуру и несет все риски.

Уважаемая Анна!

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением ревизии в магазине, регулируются Методическим указанием по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), на основании которого Работодатель обязан издать Приказ о проведении ревизии и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц под роспись.

Во-вторых, если Вы спешно вышли в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (видимо причина была для такой спешки у Вас) на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вы не обязаны участвовать в этой ревизии, но это не может означать, что в случае недостачи в этом магазине, выявленной в ходе этой ревизии, Вас работодатель не может привлечь к материальной ответственности.

В-третьих, привлечение работников к материальной ответственности регулируется подробно статьями Главы 37, 39 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете внимательно сами ознакомиться.

В указанном случае вы ЛИЧНО заинтересованы в участии такой ревизии, а участвовать или не участвовать в ней Вы сами должны определиться после ознакомления с вышеуказанными нормативными актами, которые Вы по своей должности (директор магазина) должны знать, как "таблицу умножения".

Всего Вам доброго.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно его действия законны, и тем более при неожиданно быстром выходе вами в отпуск по уходу за ребёнком. Вы обязаны передать товар. А присутствие ваше на ревизии, только и вам выгодно. Проверка товара позволяет определить соответствие реального наличия товаров документальному, выявить недостачу или излишки и привести в порядок учетные данные. Как правило при проведении ревизии, можно ориентироваться на Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106 н который оговаривает, что в учетной политике должен быть указан «порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации».

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна, здравствуйте!

Каким бы поспешным не был ваш уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ревизию ОБЯЗАНЫ были провести при смене материально ответственного лица.

В настоящее время, после вашего ухода, не известно кто имел доступ к материальным ценностям, поэтому вы уже не можете нести за это ответственность.

Я повторюсь, работодатель обязан был провести ревизию до вашего ухода.

Сейчас, вас не имеют права вызывать на проведение ревизии, и тем более принуждать к подписанию каких-либо документов.

По закону, досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период, исключительно ПО СВОЕМУ СОГЛАСИЮ.

Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Я рекомендую, не участвовать в данной ревизии, в случае, если выявится недостача и на вас ее захотят распределить, то данные действия легко оспоримы в суде.

Всех благ Вам!