Правомерно ли работодателю проводить ревизию во время отпуска с сотрудника, подавшего заявление на увольнение и не подписавшего договор о материальной ответственности после перевода в другое подразделение?

Только с Вашего согласия возможна ревизия в период Вашего отпуска

Если подали заявление на увольнение - Вас могут уволить с отработкой и в этот период провести ревизию

Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

/максимум в размере среднего заработка..все остальное - по решению суда, либо с вашего согласия

Ревизию имеет право проводить, не имеет право делать Вас без вины виноватой.

Приказ о ревизии не то же, что приказ об отзыве из отпуска.

Это согласием не является. Это просто говорит о том, что Вы получили документы.

Это говорит лишь о том, что Вас поставили в известность. Если Вы промолчите - это воспримется как согласие.

Основанием для отзыва из отпуска является приказ и Ваше согласие. При отсутствии Вашего согласия отзыв из отпуска невозможен (ст. 125 ТК РФ) и отказ выйти из отпуска на работу не является дисциплинарным проступком. Никто не может Вас заставить выйти из отпуска.

Вас не могут заставить что-либо сделать. Вы сейчас в отпуске - отдыхайте спокойно, Надежда.

Здравствуйте, она будет действительной. Отсутствие комиссии в приказе не делает его недействительным. Так что проведут ревизию и без Вас, но ответственность по ее результатам нести Вам.

Ревизия будет действительной и без Вашего, Надежда, присутствия.

Вы вправе потребовать материалы по ней, если Вас будут в чем-то обвинять.

Только присутствуя на ревизии, Вы можете быть уверены в том, что Вам не насчитают ничего лишнего.

Не обязаны подписывать.

Нет, у Вас нет такой обязанности, Надежда.

если у заведующей есть право подписи, то может и она подписать

Теми, кто будет утвержден членами комиссии.