Работодатель угрожает испорченной трудовой книжкой и проводит ревизию - что делать работнику, написавшему отзыв заявления об увольнении?

Без вашего согласия согласно ст. 125 ТК РФ Вас из отпуска отозвать не могут в принципе. Можете не присутствовать и ничего не подписывать. Это Ваше право.

Зарплату Вам выплатить обязаны при увольнении.

Без обращения с жалобой в трудовую инспекцию Вам не обойтись (ст.353 ТК РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Я рекомендую обратиться с жалобой (ст 356 ТК РФ) в трудовую инспекцию, т.к. пока вас не уволят, нового человека брать не имеют право, а вот поприсутствовать на инвентаризации конечно нужно, чтоб потом точно не повесили на вас недостачу

Но если Вас не будет на инвентаризации, значит не ьудет и подписи вашей, следовательно доказать далее, что чего - то не хватало им будет очень сдожно

В данном случае Вам опасаться можно только одного , что после возвращения на работу работодатель будет создавать вам условия не очень удобные для нормальной работы и тем самым вынудит вас уволиться по собственному желанию , если готовы отстаивать свои права то право на вашей стороне :

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по соглашению сторон.

Такая ситуация может возникнуть в случае производственной необходимости, например:

- в организации проводится инвентаризация и присутствие материально ответственного лица обязательно;

Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается.

При этом отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При вашем увольнении вам обязаны выплатить зарплату и комп за неиспользованный отпуск

Выходить из отпуска вы не обязаны

Без вас пусть что угодно проводят

Все действия можно обжаловать в суде и Прокуротуре и гострудинспекции