В праве предприятие заставить работать 24 июня.
опубликован 24.06.2020, 14:34
Статья 113 часть 1 Трудового кодекса прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Правило имеет исключения. В вашем случае работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем, а так же работодатель обязан накануне или непосредственно в этот же день получить от работника письменное согласие. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Имеет ли право муниципальное предприятие заставить водителя работать сутки?
Предприятие ОАО \'\'Ростовавтодор Ярославская обл., г.Ростов, п.Варницы - банкрот
Иск на взыскание задолженности в отношении ликвидированного предприятия Б - вопрос о роли предприятия М в судебном процессе
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?
Арест гибочных станков - как приставы могут помешать работе предприятия и что делать в такой ситуации?
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут