И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок.

Вопрос №175266 из г. Москва
опубликован 05.08.2004, 09:51

Мне 54,5 года. Год тому назад была принята на работу в должности начальника отдела снабжения на время отпуска прежнего начальника "по беременности и родам и уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет" (формулировка приказа). Однако, прежний начальник вышла через год. Мне предлагают должность табельщика на участке. Правомерны ли действия руководства? Мне бы хотелось доработать хотя бы до пенсии. И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок. Спасибо. Пожалуйста, ответьте побыстрей, а то меня заставляют скорей написать заявление о переходе на участок.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Здравствуйте, Татьяна.

Вас приняли на работу по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Законом сохраняется рабочее место (ст.59 ТК РФ).

В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника. (Начальница имеет право выйти на работу в любое время, независимо от возраста ребенка). Поэтому руководство может Вас уволить, даже не предлагая другой должности. Если хотите доработать именно в этой организации, лучше соглашаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы