Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам
Вопрос №50493
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2002, 13:04
опубликован 23.08.2002, 13:04
Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Заранее благодарна, Наталья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно, формулировке приказа Вы приняты на время отпуска по беременности и родам, т.е. периода обозначенного в больничном литсе основного работника. Если администрация Вас нем уволила по окончании этого отпуска, то Вы автоматически переходите в постоянный штат и уволить Вас по окончании уже другого периода отсутствия основного работника не имеют право.
28.08.2002, 09:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут