Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам

Вопрос №50493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2002, 13:04

Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филимонова Татьяна Юрьевна

Юрист Владимир, стаж 22 годa

5.0 10 отзывов

Согласно, формулировке приказа Вы приняты на время отпуска по беременности и родам, т.е. периода обозначенного в больничном литсе основного работника. Если администрация Вас нем уволила по окончании этого отпуска, то Вы автоматически переходите в постоянный штат и уволить Вас по окончании уже другого периода отсутствия основного работника не имеют право.

28.08.2002, 09:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы