Как уйти с должности заведующей профильным отделением при наличии трудового договора на должность терапевта?

Заявление об отказе от внутреннего совмещения носит уведомительный, а не разрешительный характер. Об отказе от внутреннего совмещения достаточно предупредить работодателя не менее, чем за три дня, подав ему соответствующее заявление (ст. 60.2 ТК РФ). Можно продублировать заявление на электронную почту организации. Таким образом, работодатель будет считаться уведомленным об отказе от должности по совместительству. У Вас прекращаются обязанности исполнять работу заведующей.

Здравствуйте

По тексту вопроса у вас имеется внутреннее совмещение работ, которое производится с согласия работника и также работник имеет право отказаться от исполнения такой работы по внутреннему совмещению

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Цитата

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому ваша задача обратиться к работодателю с заявлением о досрочном прекращении такой работы по данному основанию

В случае отказа работодателя принять ваше заявление вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Здравствуйте OLESIA

Отказать вам в увольнении с должности заведующего работодатель не может в силу отсутствия такого права в законе , так как должность заведующей-это ставка по совместительству и согласно ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня,

а вот прибавить 0.5 ставки ваши к ставке по основной работе терапевта может отказать

Вы немного не договариваете

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно ст. 72 ТК

Если штатным расписанием возможно вам прибавить ваши 0.5 ставки и вам работодатель отказывает то спор решается только через суд ст. 392 ТК.