Как уйти с должности заведующей профильным отделением при наличии трудового договора на должность терапевта?

Заявление об отказе от внутреннего совмещения носит уведомительный, а не разрешительный характер. Об отказе от внутреннего совмещения достаточно предупредить работодателя не менее, чем за три дня, подав ему соответствующее заявление (ст. 60.2 ТК РФ). Можно продублировать заявление на электронную почту организации. Таким образом, работодатель будет считаться уведомленным об отказе от должности по совместительству. У Вас прекращаются обязанности исполнять работу заведующей.

Здравствуйте OLESIA

Отказать вам в увольнении с должности заведующего работодатель не может в силу отсутствия такого права в законе , так как должность заведующей-это ставка по совместительству и согласно ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня,

а вот прибавить 0.5 ставки ваши к ставке по основной работе терапевта может отказать

Вы немного не договариваете

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно ст. 72 ТК

Если штатным расписанием возможно вам прибавить ваши 0.5 ставки и вам работодатель отказывает то спор решается только через суд ст. 392 ТК.

Здравствуйте, Олеся! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ при совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Т.е. если изначально Вы поступали как терапевт на работу, а позднее имел место факт совмещения должностей, то от него можно отказаться по такому заявлению. И то, что подписывать заявление работодатель не хочет, не лишает Вас этого права. Вы же вправе направить такое заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если с должности заведующей не снимут, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.