Вопросы расчета зарплаты после увольнения в связи с закрытием больничного - мой муж ожидает выплату, несмотря на праздничный выходной день

Здравствуйте!

Из вопроса не следует, какой расчет Вы предполагаете: "по больничному" или зарплаты, компенсации и прочее.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, по общему правилу, заявление является началом отсчета "двухнедельной отработки".

Однако, если Ваш муж уволен 22.06.2020, о чем имеется приказ, запись в трудовой книжке и предъявил требование о расчете, то расчет производится не позднее 23.06.2020.

Однако, данный срок не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):

— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;

— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.

Если к моменту увольнения работник не представил листок нетрудоспособности, то работодатель производит расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступает в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Так что, начислить и выплачивать в день увольнения больничный, работодатель не обязан.