Условия неявки на работу без уважительных причин при получении предписания от УИИ.
опубликован 27.06.2020, 11:26
Здравствуйте.
К сожалению, УИК РФ, цитату из 46 статьи которого Вы привели, не содержит порядка исчисления сроков.
Применить можно по аналогии УПК РФ, но там срок исчисляется в сутках, а не в днях: срок заканчивается в 24.00 соответствующих суток, либо ТК РФ, т.к. эти правоотношения связаны с исправительными работами и работодатель также несет обязанности по уведомлению УИИ о нарушениях, допущенных осужденным к ИР. В ТК РФ срок исчисляется в календарных днях, если прямо не указано, что дни рабочие, но при этом при истечении срок в нерабочий день, его окончанием считается ближайший рабочий день.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении за прогул, то достаточно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие дни считаются для исчисления срока мотивированного решения суда - выходные или только рабочие?
Какие дни рассматриваются при возбуждении исполнительного производства судебным приставом-исполнителем?
Какими днями подразумеваются в течение 3 рабочих дней при оформлении на работу по 67 ст. ТКРФ?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Сколько рабочих дней включается в отпуск и сколько ещё можно отгулять перед поездкой и после?
Скажите пожалуйста! Как считается отпуск в детском саду. Если 72 дня, то выходные дни входят в эти дни? Или же только рабочие?
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут