Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты? Кто прав?

Вопрос №14263318 из г. Мурманск
опубликован 02.06.2018, 11:48

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.

Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."

Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.

Тоже самое с сокращением рабочей недели.

В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."

Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.

Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?

Кто прав?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Работодатель прав.

По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на

вас гарантия не распространяется.

Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.

Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.

02.06.2018, 13:09

Спасибо! Значит степень вредности после точки? 3.1 степень 1. Правильно?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час