Необходимость внесения раздела гарантии и компенсации в трудовые договоры, заключенные до 2014 года
опубликован 27.07.2017, 11:22
В 2014 году ТК РФ дополнено содержание трудового договора (например внесен раздел "гарантии и компенсации за работу во вредных условиях", ранее была "компенсация за вредные и опасные условия труда...". Необходимо ли в трудовые договоры, заключенные до 2014 года, вносить дополнительным соглашением раздел "гарантии и компенсации" или это только требование распространяется на формы трудовых договоров с 2014 года?
Вносить дополнительные изменения в трудовые договора в данном случае не требуется, поскольку данный вопрос В любом случае регулируется нормами Трудового кодекса, и их отсутствие В трудовом договоре никак не влияет на права и обязанности работников и работодателей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Необходимо. В силу ст. 57 ТК РФ:
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных
Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования
Почему пожарным выплачивают доплату только с прошлого года? Возможно ли получить компенсацию за прошлые годы?
Незаконные налоговые отчисления лишают мужа прав на стаж работы во вредных условиях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут