Как правильно требовать выплату задолженности после увольнения - отправить претензию или написать заявление?

Вопрос №17534076 из г. Пермь
опубликован 28.06.2020, 10:13

Как правильнее поступить. Моей супруге работодатель категорически отказывается после увольнения платить компенсацию за неотгуленный отпуск (за весь период работы это 112 дней по 14 дней за год) и недополученную заработную плату за три месяца с учетом налогового вычета и уральский коэффициент 15% общая сумма по моим подсчетам 37881,5. Вчера я составил ПРИТЕНЗИЮ на имя работодателя с требованием выплатить задолжность. Текст претензии получился содержательным аш на 1,5 листа со всеми прояснениями. Супруга говорит что не собирается предъявлять работодатель эту ПРИТЕНЗИЮ объясняя это тем что всё это бред. Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы сделали перерасчет? В дальнейшем конешно всё равно я напишу обращение в прокуратуру но вот будут ли они (прокуратура и трудовая инспекция) проводить проверку за весь период работы супруги (13 лет) вот тут у меня почему-то возникает вопрос 😏

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.7 516 отзывов

Александр, здравствуйте!

Отпускные дни сгорают каждые 2 года, поэтому неотгуляный отпуск работодателем должен быть оплачен за 2 года, а не за 13 лет. Зарплату также работодатель должен выплатить. Претензию писать не обязательно по данным видам споров. Можете обращаться сразу в суд с иском.

Могу написать Вам исковое заявление (на платной основе). По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения!

28.06.2020, 11:39

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация