Как получить выплаты после увольнения - правовые аспекты и возможности.

Вопрос №17534657 из г. Москва
опубликован 28.06.2020, 14:20

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.

Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Олег

Юрист Москва

0 отзывов

Компенсация за время вынужденного прогула уплачена. Речь идет о выплатах которые работодатель не провел по другим правоотношениям, которые возникли после моего восстановления на работе. Но дело в том, что кассационный суд отменил решение о моем восстановлении.

28.06.2020, 14:35

Задать вопрос юристу

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49019 отзывов

Нет, не имеете. Если вы не являетесь сотрудником и ваше увольнение признано законным (первое) ,но при этом были соблюдены все необходимые условия и выплаты (на тот момент-те на которые вы сейчас претендуете), то увы...

28.06.2020, 14:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Олег, ну ведь Вы в любом случае отработали некоторое время после восстановления, так что в любом случае Вы имеете право на соответствующие "стандартные" выплаты при увольнении. Увольнение в этом случае было бы по пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если бы Вы не уволились "по собственному".

28.06.2020, 14:52

Спросить юриста