Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим.

16.05.2006 г. была уволена с формулировкой по соглашению сторон. Соответствующее соглашение не составлялось, под "нажимом" работодатель получил от меня заявление об увольнении. Увольнение оспорила в суде. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня на условиях прежнего трудового договора. Работодатель оспорил решение Федерального суда в кассационном порядке в Облсуде. Областной суд отправил дело на новое рассмотрение, отменив ранее вынесенное решение Федерального суда. Я в это время работала у работодателя, однако, после вынесения Областным судом определения, работодатель изъял у меня пропуск и фактически не допускал меня на рабочее место. Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим. Также был ликвидирован мой отдел, руководителем которого я являлялась, т.е. место работы, как оно было обозначено в трудовом договоре, перестало существовоать. В это время, т.е. в период моего нового рассмотрения дела по увольнению 16.05.2006 г., работодатель составил односторонние акты об отсутствии меня на рабочем месте и уволил по ст. 81 за прогул 15.12.2006 г. Правомерно ли мое увольнение, если решение суда, на основании которого я была восстановлена, отменено, дело направлено на новое рассмотрение? Изданный работодателем приказ о восстановлении на работе и запись в трудовой книжке: "Восстановлена по решению суда от 10.08.2006 г." Обязана ли я посещать место работы, если решение суда о моем восстановлении и признании увольнения от 16.05.2007 г. незаконным отменено?