Охранникам судимость противопоказана - может ли работодатель уволить за наличие проступка в прошлом?
опубликован 29.06.2020, 03:00
Я работаю охранником в организацие 6 лет. Месяц назад работодатель потребовал предоставит справки о наличии судимости. У меня была судимость в 2003 г. 1 год исправительных работ 20% выплат. Теперь мне вынуждают уволиться по собственому желанию. Законно ли это?
Вообще то увольнение по собственному желанию-статья 80 ТК РФ может быть исключительно на основании вашего желания. Поэтому, если у вас нет желания увольняться, а вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то такие действия вашего работодателя являются незаконными.
Если у вас была судимость в 2003 году 1 год исправительных работ, то эта судимость согласно ст 86 УК РФ у вас была погашена еще в 2005 году. В настоящее время вы являетесь юридически несудимым человеком. Поэтому нет никаких оснований для вашего увольнения
Вам же самое главное: не поддаваться давлению и не писать заявление на увольнение. Если напишите заявление на увольнение, потом крайне тяжело будет доказывать, что вы не собственному желанию уволились, а из за того что на вас оказали давление.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Данное требование работодателя о вашем увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ без вашего желания совершенно незаконное. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
Незаконно требование.
За исключением, если справку затребовали по нормативным требованиям...
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить: справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Здравствуйте Ольга
Вы имеете право не увольняться по собственному желанию. На то оно и желание, что зависет от вашей воли.
Для увольнения нужны основания.
При нарушении ваших трудовых прав, путем не законного увольнения, имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Медсестра с прошлой судимостью - как это может повлиять на ее работу в частной клинике?
Как погашенная судимость может быть указана в справке о несудимости при устройстве на работу?
На работу требуется справка о наличии судимости у меня была судимость в 2002 году по 111 статье какую справку мне выдадут?
Требуется справка об отсутствии судимости для сохранения работы
Влияние условной судимости на работу учителем и способы защиты прав на труд
Или же данная справка отражает лишь наличие/отсутствие судимостей в данный момент времени?
Могут ли уволить врача из-за судимости, полученной 14 лет назад?
Как получить справку об отсутствии судимости и что она отображает?
Вопрос о наличии условной судимости в справке о судимости при устройстве на работу водителем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут