Как решить проблему сотрудника, который собирается уволиться во время отпуска?

Увольняющийся сотрудник должен отработать две недели, дальше задерживать его вы не имеете право.

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Задерживать не имеете право.

Здравствуйте, Анастасия! Если он сам не будет на это согласен, а заявление уже приняли, то нет: разве что не принимать у него заявление, вследствие чего работник будет вынужден направить его по почте и дожидаться в течение месяца его получения работодателем. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить об увольнении работодателя за 2 недели, однако срок этот считается после получения работодателем заявления. Если работодатель его еще не получил, то стоит направить работника на почту.

Здравствуйте, Анастасия, не можете задержать увольнение сотрудника, порядок увольнения и предупреждения об увольнении установлен законодательно, а именно ст.80 ТК РФ, однако, по согласию между работником и работодателем работник может быть уволен ранее двухнедельного срока, установленного в законе, так что у Вас есть выход из ситуации.

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, задержать исключительно по Вашему желанию не имеете законного права. Это будет прямым нарушением ст. 80 ТК.

Попробуйте договориться. Тем более это допустимо зафиксировать документально на основании ТК РФ Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Удачи!

Нет, никакого права у работодателя не имеется задерживать работника с увольнением, ст.80 ТК РФ. Срок предупреждения работодателя об увольнении 14 дней. Только если сам работник согласится перенести своей увольнение. Так что договариваться надо только с ним.

Работник увольняется, отработав 2 недели в соответствии со ст.80 ТК РФ, задерживать имеет право работодатель, это будет незаконно.

Также не имеет право задерживать выход другого работника в отпуск по графику. В соответствии со ст.123 ТК РФ "...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...".

До 16 числа есть время, чтобы найти работника на вакантное место, или договорившись с "отпускником" согласовать его выход в отпуск.

Анастасия!

Что значит задержать? Конечно не можете.

Если человек, согласно ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, подал заявление об увольнении, то 15 июля он будет считаться не состоящим в трудовых отношениях с Вашей организацией.

Однако эта статья ТК РФ предполагает, что

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Если Вы сможете договориться, то нужный Вам работник в течении срока отработки имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Удачи Вам!