В январе 2012 года была проведена ревизия в торговом павильоне, где я работаю продавцом-консультантом.

Вопрос №1753802 из г. Усть-Илимск
опубликован 05.06.2012, 13:56

Хотела проконсультироваться по следующему вопросу. В январе 2012 года была проведена ревизия в торговом павильоне, где я работаю продавцом-консультантом. Ревизия была проведена с нарушениями, так как запись велась в единичном экземпляре. В Итоге была выявлена недостача. Я при оформлении трудового договора также подписывала договор о полной материальной ответственности. Хотя по выходным дням за меня работала сменщица (официально не оформленная на работу). Я написала расписку, что выплачу долг до 15 июля 2012 года. С 01.06.2012 года мой павильон закрыли. Ревизия показала, что недостачи на этот раз нет. В трудовом договоре было указано, что стороны до его расторжения должны оповестить за 1 месяц. Как мы и сделали в начале мая, но устно. В итоге, павильон закрыли, а трудовую не отдают до погашения мной долга. Хотят, чтобы я временно работала на подмене. Меня это не устраивает. Обязаны ли мне вернуть трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тедеева Марина Борисовна

Юрист Великий Новгород, стаж 29 лет

5.0 206 отзывов

Работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книжку. Если он уверен, что имела место недостача, возникшая по Вашей вине, он имеет право обратиться с иском в суд. Напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжке, получите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Возможно и прямое обращение в трудовую инспекцию без заявления.

05.06.2012, 15:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация