Материальная ответственность и недостача - обязан ли я выплачивать ее, если ЗП официально выплачивается черным?

Вопрос №2231408 из г. Воткинск
опубликован 21.02.2013, 13:13

Устроилась на работу продавцом-консультантом в магазин строительных материалов в июне 2012 года. На момент моего прихода ревизия ТМЦ не производилась, т.к. была проведена до моего прихода на должность в апреле. Договор о материальной ответственности был подписан от сентября. После ревизии в январе 2013 года выявлена недостача. Обязана ли я выплачивать ее? Оклад мой 5210 рублей. Это официально. Получаю около 12000 обычно. Всю премию вычли в счет погашения недостачи. Девушка, которая после ревизии ушла, написала расписку директору магазина, что согласна выплатить часть своей недостачи, а нам сообщили, что вычитать с нас будут дальше, пока не возместим и ее часть тоже, а потом нам это вернут. Как мне быть, если ЗП черная, и даже при увольнении мне выплатят оклад.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якупова Гузель Рустамовна

Юрист Ижевск, стаж 12 лет

5.0 38 отзывов

Добрый день, Ольга.

Ваша ситуация самая распространенная в отношениях с работниками , обслуживающими товарно-материальные ценности. На основании ТК РФ вычет с Вашей официальной зарплаты не может составлять более 20 процентов. Заметьте, с официальной. Думаю возможен следующий выход в Вашем случае. если был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

22.02.2013, 10:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация