1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;

• выход на пенсию;

• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;

• необходимость ухода за больным членом семьи;

• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;

• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Третий вариант уволиться без отработки - уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.

29.06.2020, 16:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12133 отзыва

В соответствии с ТК РФ-только при наличии договоренности с работодателем. Но отрабатывать 2 недели вовсе не обязательно, напишите заявление об увольнении и уйдите на больничный на эти самые 2 недели.

03.02.2022, 12:03

Спросить юриста