Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"?

Вопрос №175508 из г. Москва
опубликован 06.08.2004, 11:21

Я была на собеседовании в крупной уважаемой компании. После собеседования, которое прошло, на мой взгляд, со всем неплохо, я тем не менее получила от работодателя письменный вежливый отказ. Я перезвонила в эту компанию и попросила человека, проводившего собеседование, рассказать мне о тех минус, которые они усмотрели в моей кандидатуре (безо всяких обид, просто мне хотелось знать, ПОЧЕМУ, чтобы не допустить глупых ошибок в будущем). Мне ответили, что эту информацию компания не разглашает. Я отправила аналогичный запрос по электронной почте, но не получила ответа. Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"? Мне это тем более интересно знать, что потенциальный работодатель - крупная юридическая компания:))) Заранее благодарна. С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзывa

Уважаемая Екатерина! Конечно, данные действия потенциального работодателя можно расценивать как нарушение норм трудового кодекса, запрещающих НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ от заключения трудового договора. Поскольку фирма не предоставила никакой информации, обосновывающей ее отказ в принятии Вас на работу, Вы смело можете идти в районный суд с требованием об обязании заключить с Вами трудовой договор и о возмещении морального вреда. [С уважением, Быстров Денис Владимирович]

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы