Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ делает небольшую оговорку: отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если сотрудник совершил виновные действия.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

03.07.2020, 00:15

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Канев Геннадий Ильич

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 347 отзывов

Здравствуйте, Никита!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, Вы имеете право "написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением", но, во-первых, нужно каким-то образом (почтой или курьерской службой) доставить его работодателю, а, во-вторых, вы должны иметь право на очередной отпуск (по графику отпусков или по договоренности с руководителем). Если у Вас с этим нет проблем, то ответ на Ваш вопрос положительный. Но помните, что 2-х недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

03.07.2020, 00:26

Спросить юриста